这张深蓝色的制服萧晨脱下来叠好整整用了五分钟，没有褶皱，帽徽摆得端正，就像十年前他第一次穿上它时一样小心翼翼。
那个时候他还在想这身衣服能不能穿一辈子，结果那天晚上回到出租屋，看着桌上那个没拆封的入学通知书和催缴学费的短信，他狠狠吸了一口两块五一包的烟，眼泪混着烟灰掉在地上。
为了那每个月扣完五险一金只剩两千八的工资，他跑断了腿，熬秃了头，却还是堵不住生活的窟窿。
他不是不爱这行，是这行实在让他爱不起了。
001
像萧晨这样的故事在基层派出所里每天都在上演，甚至都算不上新闻。
每年这时候招新就像过年一样热闹，看着一张张年轻又充满幻想的脸进来，老资格的辅警就在角落里叹气，不知道明年这时候还能剩几个。
我们总说辅警是治安防控的神经末梢，是那个最先感知疼痛的触角，可现实是这根神经正在因为供血不足而坏死。
如果说辞职是一场注定的退场，那到底是什么在这个过程中一点点谋杀了他们的满腔热血。
很残酷也很现实，最先压垮那根脊梁的一定是钱。
有些地方的薪酬体系简直就是几十年前的老古董，一口价买断青春，干多干少一个样，甚至还要面临同工不同酬带来的巨大心理落差。
我们总不能让人家拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，这话糙理不糙。
要想留住人首先得把那个叫做薪资待遇的定心盘给稳住。
这不是发发慈悲，这是最起码的经济学逻辑。
以当地最低工资标准做基数那是底线，得在这个底子上把楼盖起来。
你的岗位是不是经常黑白颠倒，是不是要面对高风险的抓捕现场，这些都得体现在那个叫做岗位津贴的数字里。
不能让那些天天在夜里巡逻的兄弟和坐在空调房里敲字的拿一样的钱，建立基础薪资加绩效奖金再加高危补贴的体系，这才是对付出最直白的尊重。
还得让人看得到希望，这工资得跟着物价走，得跟着工龄涨，别让人觉得干了一辈子最后还是个穷光蛋。
那些社保公积金甚至意外险，不是福利，那是这帮兄弟在前面冲锋陷阵时的最后一道护身符。
要是家里真出了事，那些帮扶基金就得像及时雨一样落下来，把后顾之忧给彻底斩断。
002
累死累活这种词听多了都觉得麻木，但身体的疲惫是真的能把人拖垮。
基层警务工作就像个巨大的磨盘，不分昼夜地转，辅警往往就是那个被磨得最细的粉。
很多时候边界是模糊的，民警不够用辅警顶上，分工不明导致的事事兜底，让每个人都活成了永动机。
有人甚至连续半个月没回过家，微信步数每天三万步打底，这种消耗战打到最后，透支的是整个队伍的战斗力。
科学减负不是一句空话，得有人敢去划那条红线。
这需要一份清清楚楚的权责清单，哪怕这事再繁琐也得做。
要告诉所有人什么事辅警必须干，什么事不该他们背锅。
那种层层加码的无效加班简直就是谋杀，既然可以轮班为什么要搞全员在岗，既然机器能做为什么要靠人海战术。
我们要在这个高压锅里给他们留个气阀，动态调整排班，必须保证每个人都有哪怕只是几个小时的深度睡眠。
那个所谓的智能巡逻仪和自动录入系统如果不落实到一线，就是堆废铁，用了这些东西把人从重复劳动里解放出来，他们才有精力去处理真正的突发状况。
还有心里的那座山也得搬。
每次出完那些血肉模糊的现场，或者是处理完那种极其毁三观的纠纷，那种负面情绪的积压是会内伤的。
心理疏导机制不能是摆设，得有真正专业的心理医生坐在那，不仅仅是讲座，得是一对一的去把那些心里的垃圾倒出来。
不然这根弦绷断了，伤的不止是他一个人，可能是整个家庭甚至是社会。
003
其实比起累和穷，最让人绝望的是看不到头。
很多辅警辞职的时候都说了一句话，我不怕苦，我是怕不知道以后在哪里。
这种职业天花板低得让人窒息，就像是在一个玻璃罐子里，看得见外面的光，但不管怎么飞都会撞壁。
我们必须得把这把梯子给他们搭起来。
既然干得好，为什么不能有层级。
初级辅警干了几年凭实力变成中级甚至是高级，每一个台阶不仅仅是称呼的改变，更应该是待遇向民警看齐的实质性跨越。
这种晋升通道一旦打通，这潭死水就活了。
这需要一套极其严苛但公平的考核，群众口碑好不好，实战技能硬不硬，拿数据说话。
高级辅警在某些待遇上就应该享受和基层民警一样的尊重，让人觉得这份工作是可以干一辈子的事业，而不是过渡的跳板。
不仅如此还要给他们打开那扇叫转编的窄门。
哪怕这扇门只有一条缝，那也是光。
每年拿出一定比例的事业编或者文职名额，专门留给那些工作满三年五年且极其优秀的辅警，这不仅是给他们机会，也是给所有人树立一个标杆。
至于平时的技能培训，别搞形式主义，要教就教真格的，法律怎么用，突发情况怎么制服，把他们培养成真正的专家，而不是只会站岗的稻草人。
004
有时候毁掉一个人对职业认同感的，往往就是一句伤人的话或者一个轻蔑的眼神。
有些辅警兄弟在外面执法，群众不理解指着鼻子骂黑皮狗，回到单位内部还得不到应有的尊重，甚至觉得自己像个外人。
这种夹缝生存的滋味最是凉薄。
身份认同这东西看似虚无缥缈，实则是凝聚力的核心。
得大张旗鼓地去肯定他们的价值。
那些破了大案后的庆功会上，聚光灯不能只打在民警身上，辅警的贡献也得有人看见。
地方媒体公安公众号，得去讲讲这群人的故事，评选个最美辅警不仅仅是一张奖状，那是社会认可的入场券。
在单位内部这种界限更得打破，别吃饭分两个食堂，别开会分两波人，既然是战友，上了战场就是把后背交给对方的生死兄弟，哪来的高低贵贱。
至于权益保障这块，得有个畅通的通道。
遇到不公平待遇，遇到工资拖欠，得有个地方给他们说理。
那个专属的诉求处理窗口必须得亮着灯，及时回应每一个微小的呼声，别让他们的心在漫长的等待里凉透。
我们要引导社会去理解这个群体，他们不是所谓的临时工，他们是守护这个城市平安不可或缺的一块砖。
只有社会尊重了，这身制服穿在身上才烫贴，腰杆子才挺得直。
005
人心都是肉长的，能不能留住人最后拼的其实是温度。
那种冷冰冰的管理早就该扔进垃圾堆了。
你真的关心过手下兄弟家里有没有困难吗，知道谁的孩子生病了吗，知道谁家老人生病没人照顾吗。
细微之处才见真章。
别小看生日那天的那个蛋糕，也别小看节日的那份慰问品，那代表着组织记得你。
当家里遇到大事的时候，组织能不能第一时间站出来，那种雪中送炭的情分才是让人死心塌地的关键。
在警营里给他们留个舒服的休息区，有张软乎的床，有热水澡洗，有本书看，这比什么口号都强。
没事的时候搞搞团建，大家在大汗淋漓里撞一下肩膀，那种兄弟情义就是这么处出来的。
只有把这一个个微小的幸福感垒起来，这堵墙才不会倒。
那个脱下警服的萧晨走了，但他留下的问题如果我们不解决，明天还会有李晨王晨接着走。
只有真正把这套组合拳打出去，从钱袋子到心窝子，全方位地去修补这个系统的漏洞，才能让辅警这个职业从无奈的谋生变成骄傲的坚守。
毕竟谁不愿意在万家灯火亮起的时候，挺起胸膛告诉别人，这平安里也有我的一份功劳。
这不仅仅是为了留住几个人，这是为了给基层治理这棵大树把根留住。
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