鲍威尔放话：AI要掀翻饭碗，现在的平静不过是风暴前的假象

鲍威尔去年9月就说了：美国现在这劳动力市场，怪得很——招人少，裁人也少。

尤其大学生、年轻人、少数族裔，找工作特别难。

一年过去，到2025年10月，他在费城又确认了：情况没变，还是“低招聘、低解雇”的僵局。

表面经济还在涨，GDP没崩。

可岗位呢？几乎不动。

高盛直接点破：美国正在经历“无就业增长”——钱赚得不少，但新工作没几个。

数据更扎心：

2024年8月，招聘率跌到3.2%，是十年来最低档之一。

同年9月，私营部门反而净减少了3.2万个工作岗位。

到了2025年夏天，平均每月只招3.5万人——而2024年同期还能招16.8万。

年轻人首当其冲。

科技行业里，20到30岁的失业率一年多涨了近3个百分点，是整体涨幅的四倍多。

坊间传的“AI卡住应届生offer”，看来不是空穴来风。

但等等——高盛今年3月也说了实话：

目前AI对整体失业率、裁员数、生产效率这些硬指标，还没造成明显冲击。

为因为真正在生产线上用生成式AI的公司，还不到10%。

也就是说，现在的问题，AI背不了全锅。

真正的原因是：企业普遍在“捂紧口袋”。

经济放缓，老板们不敢扩招，但也不愿裁人——毕竟留着熟手，万一回暖还能用。

结果就是：有工作的人稳得很，工资还在涨；没工作的人，干瞪眼。

专家提醒：别急着把AI当替罪羊。

真正的考验，可能要等到下次经济衰退。

回想2001年那会儿，技术爆发推高了生产力，GDP很快反弹，可就业愣是拖了好几年——企业趁机重组、精简，很多岗位永远消失了。

这次，生成式AI要是全面铺开，可能让发达经济体的劳动生产率提升15%。

但中间肯定有阵痛：

会有工人被替代，需要转行、再培训。

高盛估计，未来十年，失业率可能暂时多出0.5个百分点——不算大，但对个体来说，就是天大的事。

所以我的看法是：

AI不是洪水猛兽，但它像一把快刀——切掉旧岗位的也在切出新机会。

问题是谁来教人换刀？谁帮年轻人跨过这道坎？

光喊“拥抱技术”没用，得有实打实的培训、过渡政策，甚至社会兜底。

否则，“低招聘”的僵局，只会把一代人卡在门外。