到了9月底，原本是工厂忙于生产的最佳时机，但深圳的一家工厂总经理却遭遇了一个棘手的问题：生产线迫切需要更多的员工，但这些员工却纷纷提交了请假申请，甚至愿意放弃国庆节工资的三倍作为加班费。这一“异常”的情况在制造行业中激起了广泛的讨论。
这件事是在国庆节假期之前发生的，由于这家工厂的订单已经满了，生产任务变得非常紧迫，最后决定在中秋节和国庆节各放假一天，其他时间都要安排加班赶工。
根据劳动法的相关条款，员工在法定节假日加班时应得到三倍的工资，这为员工提供了一个提高收入的绝佳机会。然而，令管理层感到意外的是，每个部门都有7-8名员工选择请假，其中大部分员工选择直接请假3-4天。
“目前，这群人并没有盈利的意图”，工厂的管理者感到无可奈何地说。这种集中式的请假方式直接干扰了生产流程，使得已经紧张的订单交付压力急剧上升。
乍一看，选择放弃三倍的工资似乎是不太正常的，但如果深入探讨，会发现员工的决策是有其合理之处的。
持续进行高强度的工作是主要原因。众多工厂的一线员工采用了十二小时两班倒的工作模式，再加上通勤的时间，他们几乎每天只有工作和休息的时间，几乎没有自己的私人空间。在这样的工作模式中，工人很难关心家庭和陪伴他们的孩子，而年轻人更是没有空闲时间去恋爱。
尤其是出生在00后的员工，他们并不完全赞同“赚钱为上”的传统观点，他们更倾向于平衡工作和生活，愿意为了休息而放弃一部分收入。
哪怕是三倍的加班工资，其吸引力也是受限的。以110元的日薪为例，即使是三倍，也只有330元，这在某些员工眼中似乎“变化不大”。
这家位于深圳的工厂的状况并不是一个孤立的例子。近几年，劳资之间在休假议题上的冲突频繁出现。
就在今年的9月份，由于台风的影响，深圳市疆拓商贸有限公司延迟了工程进度，并要求员工在周六重新上班，这导致了员工向劳动部门提出投诉。随后，公司发出了一项通知，宣布取消之前提供的14天的年假以及所有其他额外的假期福利，这一决定引发了广泛的社会讨论。
公司的负责人表达了他的不满：“尽管我们日常工作时间都是朝九晚六，没有加班，但这样的好意并没有得到部分员工的认同。”
值得一提的是，有些公司尝试用加班时间来抵消正常工作时间，这种行为也被怀疑是违法的。正常的工作班次和加班时的工资是基于不同的标准来计算的，因此不能直接进行抵扣。
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老板持有的观点是，“大量订单等于员工需要加班”的思维方式已经不再适用。00后的人们更加重视工作与生活之间的均衡，他们在计算收入时，并不是基于短期加班的费用，而是综合权衡了时间开销、生活的品质以及身心健康的状况。
明智的公司应该从这些迹象中察觉到其价值：高的业绩不仅仅是基于工作时长，更多的是基于员工的工作状况和他们的归属感。与其抱怨员工“不愿意加班”，不如考虑如何改进生产流程、提升基本工资、尊重员工的休息权利。
相似的情节也在多家工厂中呈现。有些老板注意到，在降低了工价之后，临时员工不再出现，资深员工找借口请假，而新加入的员工甚至选择离开。一名打工的人直言不讳地指出：“由于资金不足，因此不去上班是不争的事实。”
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